Struktur · Führung · Kennzahlen
CorePulseAI unterstützt Geschäftsführungen und Führungsteams, wenn Struktur, Verantwortlichkeiten und Kennzahlen nicht mehr zu Tempo und Größe des Unternehmens passen.
Einige Stichworte reichen, um einschätzen zu können, ob CorePulseAI passt.
Wenn Wachstum schneller ist als Struktur, tauchen ähnliche Muster auf – unabhängig von Branche oder Geschäftsmodell.
Ziel von CorePulseAI ist kein perfektes Organigramm, sondern ein System, in dem Entscheidungen klar, wiederholbar und nachvollziehbar sind.
Viele Themen landen bei denselben Personen. Teams sind fachlich stark, aber nicht ermächtigt, Entscheidungen zu treffen.
Titel und Rollen sind historisch gewachsen. Niemand ist sicher, wer in kritischen Fragen das letzte Wort hat.
Es gibt viele Reports, aber keine gemeinsame Sicht darauf, welche Kennzahlen das Unternehmen wirklich steuern.
Statt eines starren Modells werden drei Ebenen parallel bearbeitet: Rollen, Entscheidungswege und Kennzahlen.
Klärung, wie Führungs- und Schlüsselrollen zueinander stehen und wo Verantwortung beginnt und endet.
Entscheidungstypen, Kriterien und Formate, die helfen, den richtigen Kreis zur richtigen Zeit zusammenzubringen.
Übersichtliche Kennzahlen-Sets, die Orientierung geben, statt Informationsflut zu erzeugen.
Keine Präsentationsordner, sondern Einführung im echten Betrieb mit Feedback-Schleifen.
Klar umrissene Formate, die aufeinander aufbauen. Umfang kann nach dem Erstgespräch angepasst werden.
Kompakter Blick auf Struktur, Verantwortlichkeiten und Kennzahlen.
Ausrichtung von Führungsrollen und Verantwortungsarchitektur inklusive erster Entscheidungslogik.
Ganzheitlicher Aufbau von Rollenbild, Entscheidungslogik und Kennzahlenbildern mit begleiteter Umsetzung.
Klar definierte Schritte, die genug Struktur geben und gleichzeitig Raum für die Besonderheiten Ihres Unternehmens lassen.
Einordnung von Zielen, Ausgangslage und zeitlichem Rahmen.
Aufnahme von Rollen, Entscheidungswegen und Kennzahlenlandschaft.
Entwurf eines Zielmodells und Auswahl der ersten Umsetzungsschritte.
Begleitete Einführung, Feedback-Schleifen und Anpassung des Modells.
Eine kurze Beschreibung Ihrer Situation reicht. Sie erhalten eine Rückmeldung mit einem Vorschlag für den nächsten Schritt.
Anfragen werden in der Regel innerhalb von zwei Werktagen beantwortet. Informationen werden ausschließlich zur Kontaktaufnahme genutzt.